{"id":13,"date":"2024-04-04T21:45:36","date_gmt":"2024-04-04T19:45:36","guid":{"rendered":"http:\/\/insercioncanaria.com\/web\/?page_id=13"},"modified":"2024-04-04T21:45:36","modified_gmt":"2024-04-04T19:45:36","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/insercioncanaria.com\/web\/codigo-etico\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00c9tico"},"content":{"rendered":"<p><strong>C\u00d3DIGO \u00c9TICO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El c\u00f3digo de conducta \u00e9tica es nuestra gu\u00eda de conducta adecuada, junto con las normas y procedimientos de trabajo establecidos, para garantizar lo correcto y que en su consecuencia l\u00f3gica no se produzca ning\u00fan delito en la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El C\u00f3digo constituye una gu\u00eda para todos los empleados de INSERCION CANARIA, S. L. en su desempe\u00f1o profesional en relaci\u00f3n con su trabajo cotidiano, los recursos utilizados y el entorno empresarial en el que se desarrolla. En este se ofrecen las directrices que clarifican los principios b\u00e1sicos de toda gesti\u00f3n y las relaciones interpersonales con compa\u00f1eros, colaboradores, jefes, proveedores, clientes, accionistas y en general cualquier persona con inter\u00e9s directo o indirecto en la actividad que desarrolla la compa\u00f1\u00eda. Nuestras actuaciones se basan en el respeto de nuestros valores corporativos, y los empleados acomodaremos la actuaci\u00f3n a principios de comportamiento respetuosos con la \u00e9tica empresarial y con la profesionalidad, con el objetivo de que sea un referente en estos t\u00e9rminos y sea as\u00ed reconocida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El presente C\u00f3digo va dirigido a todos los empleados de INSERCION CANARIA, S. L., con independencia de la modalidad contractual que determine su relaci\u00f3n laboral, posici\u00f3n que ocupen o del lugar en el que desempe\u00f1en su trabajo. Hay obligaci\u00f3n de los relacionados con la empresa de dar a conocer a sus principales proveedores la existencia del presente C\u00f3digo, que estar\u00e1 disponible para su consulta en la p\u00e1gina web de la compa\u00f1\u00eda www.insercioncanaria.com.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Valores<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nuestros valores representan nuestra identidad como colectivo. Somos diferentes porque las personas que trabajamos en INSERCION CANARIA, S. L. hacemos de esta empresa un proyecto \u00fanico y diferenciador. Somos r\u00e1pidos, sabemos escuchar, buscamos la innovaci\u00f3n, somos serviciales y trabajamos en equipo de forma rigurosa y transparente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tomamos decisiones r\u00e1pidas y actuamos con celeridad y dinamismo.<\/li>\n<li>Focalizamos de manera \u00e1gil la soluci\u00f3n a un problema proponiendo alternativas realistas, de calidad y viables.<\/li>\n<li>Nos adaptamos r\u00e1pidamente a los cambios y demandas del entorno profesional.<\/li>\n<li>Escuchamos con atenci\u00f3n a nuestro cliente interno y externo para conocer con exactitud sus necesidades y proponerle soluciones adecuadas.<\/li>\n<li>Tenemos los ojos y los o\u00eddos del cliente en cualquier operaci\u00f3n que desarrollemos, pregunt\u00e1ndonos continuamente por su satisfacci\u00f3n.<\/li>\n<li>Escuchamos activamente, con actitud abierta y respeto a la opini\u00f3n de todas las partes implicadas en una situaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Buscamos activamente las ocasiones para mejorar los productos y servicios y crear nuevas oportunidades de negocio.<\/li>\n<li>Aprovechamos las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas.<\/li>\n<li>Actualizamos constantemente nuestros conocimientos tecnol\u00f3gicos para conseguir ser pioneros en innovaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Conocemos las necesidades y expectativas de nuestros clientes para desarrollar y aplicar soluciones que aumenten su satisfacci\u00f3n.<\/li>\n<li>Atendemos a nuestros clientes de manera eficiente manteniendo en todo momento un comportamiento \u00e1gil y resolutivo que potencie la credibilidad y reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y sus profesionales.<\/li>\n<li>Atendemos a los clientes con el m\u00e1ximo inter\u00e9s y nos esforzamos por interpretar sus demandas, siendo esta la caracter\u00edstica prioritaria de la actitud de todos nuestros profesionales.<\/li>\n<li>Sabemos trabajar en equipos multidisciplinares, de distintas unidades, empresas y pa\u00edses generando un clima de confianza y respeto mutuo.<\/li>\n<li>Cooperamos con el resto de la organizaci\u00f3n asumiendo compromisos encaminados a la consecuci\u00f3n de objetivos comunes.<\/li>\n<li>Orientamos nuestros esfuerzos hacia un mismo resultado, teniendo en cuenta el aporte de cada uno de los miembros por peque\u00f1o que parezca.\n<ul>\n<li>Respetamos las diferencias, las opiniones y la diversidad.<\/li>\n<li>Somos respetuosos con el medio ambiente y las pol\u00edticas de sostenibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principios de comportamiento \u00e9tico<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El comportamiento \u00e9tico que rige esta sociedad se basa principalmente en:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Buena fe<\/strong><\/p>\n<p>Ajustamos en todo momento nuestra actuaci\u00f3n a los principios de lealtad y buena fe con la empresa, con superiores, compa\u00f1eros y colaboradores con los que nos relacionamos. Enfatizamos el af\u00e1n de logro y el esp\u00edritu de superaci\u00f3n. La preocupaci\u00f3n por alcanzar los objetivos marcados debe ser constante y continuada. Potenciamos actitudes optimistas versus pesimistas. Supeditamos los objetivos personales a los generales de la Compa\u00f1\u00eda. Velamos por que no exista conflicto entre ambos, y actuamos dando prioridad a los intereses de la compa\u00f1\u00eda respecto de intereses personales o de terceros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Honestidad<\/strong><\/p>\n<p>Todos los empleados de INSERCION CANARIA, S. L. nos comprometemos a declarar cualquier relaci\u00f3n personal o profesional que pudiera condicionar nuestro comportamiento como empleados de la Compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, como empleados de INSERCION CANARIA, S. L., no aceptamos compensaciones o ventajas indebidas. Inculcamos la honestidad y \u00e9tica profesional en las relaciones comerciales y profesionales habituales en el desempe\u00f1o de nuestro trabajo, tanto en el sector privado como en nuestras relaciones con las Administraciones P\u00fablicas. No ofrecemos regalos, ni prometemos un trato de favor indebido a terceros, ya sean de car\u00e1cter p\u00fablico o privado, con el fin de obtener una ventaja. Promovemos la confianza para declarar los regalos o ventajas que podamos obtener de terceros y los ponemos a disposici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Cualquier relaci\u00f3n personal o profesional que afecte a los intereses de la Compa\u00f1\u00eda es comunicada al jefe inmediato. No permitimos relaciones personales ni familiares en dependencia directa ni dentro de la misma unidad organizativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Evitamos conductas contrarias a la libre competencia, o que supongan un acto de competencia desleal. En campa\u00f1as publicitarias ofrecemos la informaci\u00f3n de forma clara y veraz.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Respeto<\/strong><\/p>\n<p>Todos y cada uno de nosotros somos responsables de generar un ambiente de cordialidad y amabilidad en nuestro entorno. Potenciamos el respeto y confianza entre las personas. Apreciamos la diversidad en opiniones, formaci\u00f3n y cultura como fuente de conocimiento y ventaja competitiva. Cuidamos el lenguaje que utilizamos al hablar de terceros y propiciamos la no existencia de pautas y comentarios difamatorios dentro y fuera de la organizaci\u00f3n. Promovemos el respeto a la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, evitando cualquier escenario de discriminaci\u00f3n directa o indirecta. Ninguna persona empleada en INSERCION CANARIA, S. L. es discriminada en el \u00e1mbito profesional por raza, discapacidad f\u00edsica, religi\u00f3n, edad, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual, sexo, opini\u00f3n pol\u00edtica u origen social. Mantenemos un entorno de trabajo libre de toda discriminaci\u00f3n y de cualquier conducta que implique un acoso de car\u00e1cter personal, no admitiendo ninguna forma de acoso o abuso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico o verbal. Respetamos el medio ambiente y colaboramos con el desarrollo sostenible de la sociedad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Confidencialidad<\/strong><\/p>\n<p>Nos abstenemos de proporcionar, interna o externamente, datos confidenciales sobre las personas y\/o las actividades desarrolladas en la Compa\u00f1\u00eda. Facilitamos, sin embargo, los datos que sean necesarios para que otros empleados de INSERCION CANARIA, S. L. realicen correctamente su funci\u00f3n, con estricto respeto a este deber de confidencialidad Evitamos conductas contrarias a la libre competencia, o que supongan un acto de competencia desleal. En campa\u00f1as publicitarias ofrecemos la informaci\u00f3n de forma clara y veraz. Principios de comportamiento \u00e9tico, respeto, confidencialidad y uso de la informaci\u00f3n. Cumplimos con la normativa de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal en relaci\u00f3n a los que tengamos acceso debido a nuestro puesto de trabajo. Los empleados de INSERCION CANARIA, S. L. nos caracterizamos por una marcada actitud proactiva en el trato de la informaci\u00f3n confidencial. La informaci\u00f3n es propiedad de la Compa\u00f1\u00eda y deber\u00e1 compartirse siempre que sea beneficioso y necesario para esta. En nuestra conducta:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Facilitamos a los responsables informaci\u00f3n veraz, necesaria, completa y puntual acerca de la marcha de las actividades de nuestra \u00e1rea; y a nuestros compa\u00f1eros, aquella que sea necesaria para el adecuado desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mantenemos el secreto profesional de los datos, informes, cuentas, balances, planes estrat\u00e9gicos y dem\u00e1s actividades de INSERCION CANARIA, S. L. y sus personas, que no sean de car\u00e1cter p\u00fablico, y cuya publicidad pueda afectar a los intereses de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No facilitaremos informaci\u00f3n de estos, salvo cuando nos hallemos expresamente autorizados para ello.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Obtenemos la informaci\u00f3n de terceros de forma \u00e9tica y leg\u00edtima, rechazando toda aquella informaci\u00f3n obtenida de forma improcedente o que suponga una violaci\u00f3n del secreto de empresa o de la confidencialidad de esta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el supuesto de tener dudas acerca del tratamiento adecuado de la informaci\u00f3n, solicitamos la valoraci\u00f3n de nuestro responsable acerca de la correcta catalogaci\u00f3n de esta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No podremos usar para fines propios, de terceros, ni para obtener beneficio o lucro, los programas, sistemas inform\u00e1ticos, manuales, v\u00eddeos, cursos, estudios, informes, etc., creados, desarrollados o perfeccionados en INSERCION CANARIA, S. L. dado que la empresa conserva en todo momento la propiedad intelectual de estos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En general mantenemos la m\u00e1s estricta confidencialidad en la utilizaci\u00f3n del conocimiento interno fuera del \u00e1mbito de la empresa, preservando nuestro saber hacer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00danicamente utilizaremos los sistemas inform\u00e1ticos, software, material, informes, etc. de los cuales INSERCION CANARIA, S. L. haya adquirido la licencia correspondiente, respetando en todo momento la propiedad intelectual e industrial de estos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La utilizaci\u00f3n de equipos inform\u00e1ticos est\u00e1 sometido a la pol\u00edtica de seguridad de la informaci\u00f3n de INSERCION CANARIA, S. L. con el objetivo de evitar da\u00f1os a terceros y\/o a la propia empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No utilizaremos los accesos a los sistemas para actuar de forma fraudulenta o en beneficio propio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dec\u00e1logo de preguntas antes de tomar una decisi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Plantearse estas preguntas ayudar\u00e1 a decidir sobre el comportamiento que debe seguirse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfVa contra las normas de trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfParece ser lo correcto?<\/li>\n<li>\u00bfEs legal?<\/li>\n<li>\u00bfTendr\u00e1 un efecto negativo sobre mi reputaci\u00f3n o sobre la de la empresa?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n m\u00e1s puede verse afectado por esto (otras personas de la entidad, clientes, proveedores?<\/li>\n<li>\u00bfMe sentir\u00eda avergonzado si los dem\u00e1s supieran que he resuelto actuar de esta manera?<\/li>\n<li>\u00bfExiste una soluci\u00f3n alternativa que no plantee un conflicto \u00e9tico?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo me ver\u00eda si fuese publicado en los peri\u00f3dicos?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 pensar\u00eda una persona razonable?<\/li>\n<li>\u00bfPodr\u00e9 dormir tranquilo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Principios de comportamiento profesional<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pasi\u00f3n por el cliente<\/strong><\/p>\n<p>Todos los empleados aspiramos a ofrecer a nuestros clientes un producto de la m\u00e1xima calidad y a tener un nivel de atenci\u00f3n excelente. La excelencia y la calidad de servicio son gu\u00edas constantes de actuaci\u00f3n, promoviendo una sana inquietud de mejora continua. Los recursos que provee la empresa buscan el fomento de la innovaci\u00f3n y el desarrollo de los servicios a los clientes, con criterio de rentabilidad. Todos, con independencia del \u00e1rea funcional en la que trabajemos, estamos comprometidos con la satisfacci\u00f3n de nuestro cliente. Promovemos actitudes honestas hacia el cliente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Gesti\u00f3n eficiente<\/strong><\/p>\n<p>Los empleados de INSERCION CANARIA, S. L. trabajamos de forma eficiente durante la jornada laboral, rentabilizando el tiempo y recursos que la empresa pone a nuestra disposici\u00f3n de manera rigurosa y racional. Todos prestamos la dedicaci\u00f3n que exija el desempe\u00f1o de nuestras funciones, aspirando a la consecuci\u00f3n de los resultados de la forma \u00f3ptima y productiva posible. La Compa\u00f1\u00eda pone a nuestra disposici\u00f3n todos los recursos necesarios para realizar el trabajo y mejorar el rendimiento a trav\u00e9s de una optimizaci\u00f3n del tiempo y alcance a la informaci\u00f3n necesaria para cumplir con nuestras responsabilidades. Por ello deberemos hacer un uso adecuado y razonable seg\u00fan las necesidades profesionales de cada uno. No participamos en actividades personales durante el horario laboral que interfieran o le impidan cumplir con las responsabilidades laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Utilizamos el correo electr\u00f3nico, el acceso a internet y, en general, los sistemas inform\u00e1ticos de la Compa\u00f1\u00eda para fines y prop\u00f3sitos exclusivamente laborales, quedando expresamente prohibida su utilizaci\u00f3n para uso personal. Autorizamos expresamente a la Compa\u00f1\u00eda a controlar el uso de estos. El uso inaceptable de los sistemas de comunicaciones de la empresa incluye procesar, enviar, recuperar, acceder, visualizar, almacenar, imprimir o de cualquier otro modo difundir materiales e informaci\u00f3n que sea de car\u00e1cter fraudulento, acosador, amenazante, ilegal, racial, sexista, obsceno, intimidante, difamatorio o de cualquier otro modo incompatible con una conducta profesional. En materia de seguridad en el trabajo y salud profesional, cumpliremos con las medidas preventivas, utilizando los medios de protecci\u00f3n individuales y colectivos que la empresa tiene a disposici\u00f3n. En el caso de disponer de un equipo a su cargo, los responsables se asegurar\u00e1n de que los miembros de dicho equipo realicen su actividad en condiciones de seguridad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actitud de equipo<\/strong><\/p>\n<p>Los empleados de la compa\u00f1\u00eda favoreceremos el trabajo en equipo y reconocemos la aportaci\u00f3n de otros en la obtenci\u00f3n de resultados comunes. Como miembros de un equipo contribuimos con igual compromiso tanto dentro como fuera de nuestra \u00e1rea. La actitud de trabajo en equipo predomina y destaca sobre cualquier actuaci\u00f3n en el nivel individual. Un individuo sobresaliente lo es tambi\u00e9n por su capacidad de trabajo en equipo, y por tanto no existe conflicto entre esta conducta y la de ser excelente individualmente. No prima el inter\u00e9s individual sobre el inter\u00e9s del equipo. Evitamos las actitudes pasivas: no nos dejamos llevar y no nos quedamos al margen. Fomentamos el entusiasmo y compromiso con el grupo y por tanto con la organizaci\u00f3n. Actuamos con esp\u00edritu de cooperaci\u00f3n poniendo a disposici\u00f3n de las dem\u00e1s \u00e1reas y departamentos de la entidad los conocimientos y recursos que faciliten la consecuci\u00f3n de los objetivos de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cuidar la reputaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Consideramos la imagen y la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda como uno de sus activos m\u00e1s valiosos para mantener la confianza de sus clientes. Vigilamos el respeto y uso correcto de la imagen y reputaci\u00f3n corporativa, por parte de todas las personas en el entorno de la compa\u00f1\u00eda. La imagen de marca se plasma visualmente con nuestro logo de compa\u00f1\u00eda, del cual existen unas normas de utilizaci\u00f3n que protegen su uso y que debemos respetar. Somos especialmente cuidadosos en cualquier intervenci\u00f3n p\u00fablica, debiendo contar con la autorizaci\u00f3n necesaria para intervenir ante los medios de comunicaci\u00f3n, participar en jornadas o seminarios profesionales y en cualquier medio de difusi\u00f3n p\u00fablica, siempre que aparezcan como empleados de INSERCION CANARIA, S. L. Todos somos parte de la imagen corporativa y por tanto asumimos una conducta \u00e9tica y responsable que permite preservar la imagen y la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. En ning\u00fan momento actuaremos poniendo de manifiesto comportamientos que puedan da\u00f1ar la imagen. Nuestra forma de comunicarnos, conducirnos y nuestra propia imagen personal estar\u00e1 en consonancia con el contexto profesional en el que nos desenvolvemos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Desarrollo profesional<\/strong><\/p>\n<p>Nuestro crecimiento profesional y el de nuestros equipos es nuestra clave para ser competitivos. Los empleados somos responsables de nuestro crecimiento profesional, y en consecuencia es nuestro deber estar permanentemente actualizados con los conocimientos y t\u00e9cnicas precisas para el eficiente desempe\u00f1o de nuestro trabajo. Las personas con equipos a cargo han de prestar atenci\u00f3n a la motivaci\u00f3n y desarrollo profesional de sus colaboradores, comprometi\u00e9ndose a propiciarles oportunidades de desarrollo con base en el m\u00e9rito y en su aportaci\u00f3n profesional. Para ello, fomentar\u00e1n su aprendizaje continuo, reconocer\u00e1n sus esfuerzos de forma espec\u00edfica y valorar\u00e1n objetivamente sus logros, trazando los planes de acci\u00f3n y acompa\u00f1amiento precisos para su desarrollo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nuestro programa de cumplimiento<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Recoge los modelos de prevenci\u00f3n (modelo de prevenci\u00f3n penal, de protecci\u00f3n de datos, laboral, etc.) de conductas contrarias a la \u00e9tica y a la ley que puedan llevarse a cabo por los directivos, empleados y dem\u00e1s personas que mantengan relaciones con la organizaci\u00f3n y, adem\u00e1s, los principios generales y las pol\u00edticas de la sociedad ante los riesgos, el \u00e1mbito y los responsables de su aplicaci\u00f3n y las actividades de control y supervisi\u00f3n para su correcta aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Compromiso del \u00f3rgano de gobierno<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El \u00f3rgano de administraci\u00f3n tiene la responsabilidad indelegable del dise\u00f1o e implantaci\u00f3n del programa de cumplimiento y de designaci\u00f3n del \u00f3rgano responsable de su funcionamiento o compliance officer, as\u00ed como de supervisi\u00f3n peri\u00f3dica de su implantaci\u00f3n y efectividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Compliance officer<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es el \u00f3rgano o persona encargado de la supervisi\u00f3n del funcionamiento y del cumplimiento del programa implantado, con poderes aut\u00f3nomos de iniciativa y control, independiente del \u00f3rgano de administraci\u00f3n y al que se le han concedido los recursos materiales y humanos necesarios para la correcta gesti\u00f3n del modelo de cumplimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nuestro programa de cumplimiento tiene identificados cu\u00e1les son los posibles delitos o conductas irregulares que la entidad tiene riesgo de cometer (mapa de riesgos), tanto los propios de la actividad concreta a la que se dedica, como los comunes, es decir, cualquier posible delito o il\u00edcito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una vez identificados, se analizan la probabilidad de ocurrencia y el impacto que pueda tener en la empresa y se prioriza su mitigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Implantaci\u00f3n de controles<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n cuenta con las pol\u00edticas de actuaci\u00f3n necesarias para prevenir y mitigar los riesgos identificados. Son protocolos que deben seguirse en cada proceso de la organizaci\u00f3n. Todos ellos tienen una persona o departamento responsable de su implantaci\u00f3n, as\u00ed como un plazo previsto para ello. Adem\u00e1s, se eval\u00faa peri\u00f3dicamente su eficacia y se establecen planes de mejora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se dispone en todo momento de las evidencias documentales que permiten poder demostrar la buena diligencia en materia de prevenci\u00f3n de riesgos por parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Formaci\u00f3n e informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tanto los empleados como los directivos de la empresa son conocedores del programa de cumplimiento aplicable. Para ello se imparten cursos de formaci\u00f3n peri\u00f3dica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Modelo de respuesta<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La empresa tiene definidas las acciones a emprender en caso de posible comisi\u00f3n de un il\u00edcito o riesgo de que se cometa, o incumplimiento del programa de cumplimiento, para la defensa de sus intereses, teniendo en cuenta la normativa legal y su situaci\u00f3n procesal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Revisiones peri\u00f3dicas<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El programa de cumplimiento se revisa y actualiza peri\u00f3dicamente, como resultado de cambios en la organizaci\u00f3n o actividad de la sociedad, as\u00ed como por modificaciones en la normativa legal aplicable. Para ello se somete a continuas auditor\u00edas internas y\/o externas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sistema interno de informaci\u00f3n (canal de denuncias)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cumplimiento de lo previsto en el art\u00edculo 25 de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, ponemos en su conocimiento que, conforme a los principios esenciales del presente canal, todas las informaciones recibidas se analizar\u00e1n de forma independiente y confidencial. Se garantizar\u00e1, en todos los casos, la m\u00e1xima confidencialidad y, en su caso, anonimato, en los procesos de investigaci\u00f3n de las informaciones recibidas, a los efectos de proteger la identidad del informante y de las personas afectadas y de su reputaci\u00f3n. Se informar\u00e1 solo a las personas estrictamente necesarias en el proceso. Cuando proceda, se notificar\u00e1 a la autoridad competente de aquellos hechos que puedan ser constitutivos de il\u00edcito penal, administrativo o laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se garantiza, igualmente, la ausencia de represalias de cualquier tipo contra el informante. Si se confirmase que las ha sufrido, los autores de las mismas ser\u00e1n objeto de investigaci\u00f3n y, en su caso, de sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cualquier informaci\u00f3n dolosamente falsa, maliciosa o abusiva podr\u00e1 dar lugar a acciones proporcionadas en contra del informante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Informamos asimismo de que, para la gesti\u00f3n del sistema interno de informaci\u00f3n (canal de denuncias) de INSERCION CANARIA, S. L., se utiliza una soluci\u00f3n que cumple con los requisitos de privacidad y protecci\u00f3n de datos previstos en la citada norma. Esta herramienta de gesti\u00f3n cumple asimismo con los requisitos legales de acuse de recibo de la comunicaci\u00f3n al informante, en el plazo de 7 d\u00edas; y plazo m\u00e1ximo de 3 meses para dar respuesta a las actuaciones de investigaci\u00f3n, salvo casos de especial complejidad que requieran una ampliaci\u00f3n del plazo, en cuyo caso, este podr\u00e1 extenderse hasta un m\u00e1ximo de otros tres meses adicionales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Entrada en vigor del c\u00f3digo de conducta, interpretaci\u00f3n y seguimiento<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El C\u00f3digo de Conducta \u00c9tica entr\u00f3 en vigor tras su aprobaci\u00f3n el d\u00eda 10\/10\/2023. Se ha implantado y se ha procedido a la aprobaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica presente, siendo este ratificado y aprobado por INSERCION CANARIA, S. L.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El C\u00f3digo se comunicar\u00e1 a todos los miembros de la Compa\u00f1\u00eda. Estar\u00e1 vigente en tanto no se apruebe su modificaci\u00f3n o anulaci\u00f3n, que ser\u00e1 debidamente comunicada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cada uno de nosotros asumimos la tarea de revisar y seguir este C\u00f3digo, y cumplimos todas las leyes aplicables, pol\u00edticas y directrices. Este C\u00f3digo intenta contemplar muchas de las situaciones a las que nos enfrentamos en el d\u00eda a d\u00eda, pero no puede considerar todas las circunstancias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Procura obtener ayuda de:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Tu manager.<\/li>\n<li>Tu responsable de RR.\u2009HH.<\/li>\n<li>Tu coordinador de servicio si eres colaborador externo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todos los profesionales debemos informar a nuestro responsable sobre cualquier conducta que creamos, de buena fe, que es una vulneraci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta \u00c9tica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si cualquiera de los tres anteriores est\u00e1 implicado en la situaci\u00f3n que deseamos informar o no puede o no ha resuelto adecuadamente nuestras preocupaciones, informaremos a un director de m\u00e1s alto rango o al responsable de RR.\u2009HH. del \u00e1rea o al encargado de cumplimiento penal de la empresa, y se informa que todo el personal tiene a su disposici\u00f3n un Canal \u00c9tico mediante el cual es posible notificar, de forma totalmente confidencial, comportamientos o hechos contrarios a la \u00e9tica, a la legalidad vigente, al presente C\u00f3digo de Conducta \u00c9tica o a las pr\u00e1cticas de buen gobierno corporativo que rigen nuestra Compa\u00f1\u00eda, con especial \u00e9nfasis en aquellas que pudieran tener trascendencia penal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No realizamos discriminaci\u00f3n alguna ni tomamos represalias contra empleados por el hecho de haber informado, de buena fe, sobre infracciones reales y probadas. La Comisi\u00f3n de Nombramientos y Retribuciones velar\u00e1 por el cumplimiento del presente C\u00f3digo, resolver\u00e1 incidencias o dudas sobre su interpretaci\u00f3n y adoptar\u00e1 las medidas adecuadas para su mejor cumplimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El incumplimiento de este c\u00f3digo puede dar lugar a la adopci\u00f3n de medidas disciplinarias, incluyendo la posibilidad de despido y, en su caso, el ejercicio de las acciones legales oportunas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Acceso al canal de denuncias:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/insercioncanaria.complylaw-canaletico.es\/public\/899659dfd6d4038b09a48d998df2fe1d\/formulario\">Canal \u00c9tico<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00d3DIGO \u00c9TICO &nbsp; Introducci\u00f3n &nbsp; El c\u00f3digo de conducta \u00e9tica es nuestra gu\u00eda de conducta adecuada, junto con las normas y procedimientos de trabajo establecidos, para garantizar lo correcto y que en su consecuencia l\u00f3gica no se produzca ning\u00fan delito en la empresa. &nbsp; El C\u00f3digo constituye una gu\u00eda para todos los empleados de INSERCION [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/insercioncanaria.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/insercioncanaria.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/insercioncanaria.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insercioncanaria.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insercioncanaria.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/insercioncanaria.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14,"href":"https:\/\/insercioncanaria.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions\/14"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/insercioncanaria.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}